NCS기반 일학습병행 HRD강사 2단계 온라인시험 문제 복원 및 답안 공개

찾으시는 HRD강사 일학습병행 온라인 시험문제와 답안을 확인하셨더라도
한번 읽어보시고 넘어가시면 HRD업무 하시는데 많은 도움이 되실것 같습니다^^*

 

 

 

Q. 다음 중 HRD담당자 역할에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇입니까?

HRD담당자 역할은 기업 내 도제식 현장 교육훈련 분위기 확산·운영이다.

HRD담당자 역할은 예산관리 및 HRD-Net관리이다.

HRD담당자 역할은 도제식 현장 교육훈련 실시이다. (정답)

HRD담당자 역할은 정부지원에 필요한 행정운영과 행정지원이다.

 

 

Q. 학습기업에 재직 중인 「고용보험법」 제2조 제1호에 따른 피보험자로서 사업주로부터 일학습병행과정 운영과 관련된 행정지원을 담당하도록 지정받은 사람은 누구입니까?

1. HRD담당자 (정답)

2. 기업현장교사

3. 학습근로자

4. 외부전문가

 

 

Q. 다음 중 일학습병행 내부평가 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇입니까?

1.능력단위(교과목)별 훈련진도율 80%이상 시점부터 해당 능력단위(교과목) 훈련종료 시까지 실시한다.

2.여러 개의 능력단위 또는 교과목을 동시에 평가는 불가능하다. (정답)

3.평가범위는 필수능력단위, 선택능력단위, 기업특화훈련 등 모든 능력단위가 대상이다.

4.평가대상은 인정받은 훈련과정에 따라 훈련실시에 참여한 학습근로자이다.

 

 

Q. 다음 중 일학습병행 외부평가 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇입니까?

1.최초응시는 훈련 80% 이수 시점부터 가능하며, 종료 후 1년 이내에 외부평가를 실시하여야 한다.

2.외부평가 불합격자는 합격자 발표일로부터 1년 범위 내에서 추가 외부평가 기회를 부여한다.

3.1차 평가와 2차 평가를 구분하지 않고, 능력단위별 종합평가(지필식+작업형+면접)를 실시한다.

4.해당 일학습병행과정 필수능력단위 개수 기준 60% 이상을 Pass한 경우 합격자로 결정한다. (정답)

 

 

Q. 내부평가 관련 평가문제, 과제 등 증빙자료는 기업에서 과정 종료 후 보관 및 관리하여야 합니다. 다음 중 보관 및 관리 기간은 무엇입니까?

1. 5년 (정답)

2. 3년

3. 2년

4. 1년

 

 

Q. 다음 중 진단·컨설팅의 정의로 옳은 것은?

1.훈련현장, 방문, 전화, 화상, 면담 및 HRD-Net 등을 통하여 얻은 자료를 통해 훈련준비, 훈련상황, 평가 등 전반적인 과정을 확인하고 개선을 유도하기 위한 종합적인 지원활동 (정답)

2.진단 및 컨설팅에도 불구하고 미흡사항이 동일·반복적으로 발생하는 경우 부정·부실 훈련 예방을 목적으로 문제점을 확인하고 개선하기 위한 활동

3.공단의 모니터링 결과 및 의견을 확인하고 이를 토대로 추가조사 또는 종결 여부를 결정하여 행정처분을 하는 활동

4.일학습병행 기업 발굴, 컨설팅, 홍보 등을 지원하는 활동

 

 

Q. 상시 진단·컨설팅 결과, 현장 방문이 필요하다고 판단되는 경우에 학습기업을 직접 방문하여 미흡 사유를 점검하고 진단·컨설팅을 통해 조치계획을 확인하는 방법으로 실시하는 활동은?

1.정기 방문 진단·컨설팅

2.수시 방문 진단·컨설팅 (정답)

3.비대면 진단·컨설팅

4.추가 방문 진단·컨설팅

 

 

Q.  다음 중 진단·컨설팅에 대한 설명으로 바른 것은?

1.공단의 모니터링 결과 및 의견을 확인하고 이를 토대로 추가조사 또는 종결 여부를 결정하여 행정처분을 하는 활동이다.

2.진단·컨설팅은 연속적, 동시적으로 수행되기보다는 현장의 상황과 필요에 따라 진단 또는 컨설팅 중 한 가지 활동만 수행된다.

3.상시 진단·컨설팅과 방문 진단·컨설팅으로 구분된다. (정답)

4.진단·컨설팅과 모니터링은 동일한 활동이다. 

 

 

Q. 학습기업 전담인력의 진단·컨설팅 행정관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

1.진단·컨설팅에 활용하는 수행 시기별 점검표 및 수행 주체별 면담지 양식을 숙지하도록 한다.

2.진단·컨설팅 담당자가 학습일지 및 내부평가 자료 등 사전 준비를 요청하는 경우, 학습기업에서는 관련 자료 등을 미리 준비한다.

3.진단·컨설팅에 관계자 인터뷰가 포함되는 경우, 방문 당일에 면담이 원활하게 진행될 수 있도록 필요한 사항을 사전에 준비한다.

4.진단·컨설팅 결과는 학습기업에서 확인이 불가하다. (정답)

 

 

Q. 방문 진단·컨설팅의 수행 절차에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.방문 진단·컨설팅 일정은 한국산업인력공단 지부/지사에서 일방적으로 결정 및 통보한다. (정답)

2.학습기업의 훈련 현장에서 진단 및 컨설팅을 수행한다. 공단 담당자가 ‘학습기업 훈련운영 컨설팅 보고서’를 작성한다.

3.작성된 ‘학습기업 훈련운영 컨설팅 보고서’에 HRD담당자와 기업현장교사가 서명한다.

4.해설 방문 진단·컨설팅 일정은 학습기업과 공단 지부/지사가 상호 협의하여 정한다.

 

 

Q. 기업전담인력수당에 대한 설명으로 틀린 것은?

1.기업현장교사수당 및 HRD담당자수당의 지급 기준은 동일하다. (정답)

2.기업전담인력수당은 1개월 이상 훈련실시 이후 월 단위로 신청 가능하다.

3.기업전담인력수당은 전담인력의 개인 계좌로 직접 지급되지 않는다.

4.기업전담인력수당은 HRD-Net으로 신청한다. 

 

 

Q. 다음 중 일학습병행 훈련장려금 지급 기준으로 적절하지 않은 것은?

1.일학습병행 훈련을 장려하기 위해 사업주에게 지급하는 지원금이다.

2.OJT와 Off-JT가 모두 실시한 달에 한하여 학습근로자 1인당 월 20만원 지급한다. (정답)

3.상시근로자 1,000인 이상 기업은 미지원된다.

4.산학일체형 도제학교의 경우 별도의 지급 기준을 적용한다. 

 

 

Q. OJT 훈련비 지급 기준에 대한 설명으로 틀린 것은?

1.능력단위별 계획 훈련시간 기준 80% 이상 실시하고 내부평가(최종)에 Pass하는 경우 계획시간만큼 지급한다.

2.능력단위별 계획 훈련시간 기준 80% 이상 실시하고 내부평가(최종)에 Fail하는 경우 출석시간만큼 지급한다.

3.내부평가 미실시, 지급 기준에 미충족하는 경우 미지급한다.

4.훈련비는 능력단위별 내부평가 통과 여부와 상관없이 출석시간만큼 지급한다. (정답) 

 

 

Q. 다음 중 기업현장교사 수당에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.일학습병행 훈련 및 학습근로자 관리 등 기업현장교사 활동에 대한 비용을 지원한다.

2.HRD-Net으로 기업현장교사 수당 신청 후 10일 이내 기업현장교사 개인 계좌로 지급된다. (정답)

3.훈련이 실시된 달의 월 최대 학습근로자 수에 대응하는 월별 수당을 정액지급한다.

4.재직자단계와 재학생단계를 구분하여 각각 수당 지급한다. 

 

 

Q. 다음 중 학습근로자가 외부평가에 합격하고 지원금 신청일 당시 학습기업에 재직중인 경우 ‘전체 훈련기간(월) x 20만 원’의 일시금을 학습기업에 일괄 지급하는 지원금 항목은?

1.훈련장려금

2.외부평가 합격수당 외부평가

3.연계 성과금 (정답)

4.훈련 일시금

 

 

Q. 단독기업형 학습기업의 훈련 실시신고에 대한 설명으로 틀린 것은?

1.훈련내용, 장소, 시설·장비, 기업전담인력, 훈련대상자, 방법, 기간 등에 대한 훈련 제반 사항을 HRD-Net으로 신고하는 업무이다. 단독기업형 학습기업의 경우, 훈련 실시신고 주체는 사업주(학습기업)이다.

2.훈련 실시일로부터 7일 이내 훈련 실시신고를 해야 한다.

3.실시신고 기간에 포함되지 않는 훈련에 대해서는 50%에 대한 대한 이수 인정 및 비용 지급이 이루어진다. (정답)

4.해설 실시신고 기간에 포함되지 않는 훈련에 대해서는 이수 불인정 및 비용 지급이 불가하다.

 

 

Q. HRD-Net 행정지원시스템에 훈련기관 회원 혹은 대리인 계정으로 접속하여 수행하는 행정관리 업무와 거리가 먼 것은?

1.기업전담인력 수당 신청 및 관리

2.OJT, Off-JT 학습활동서 등록 (정답)

3.훈련 변경 신고/변경 이력 확인

4.OJT, Off-JT 학습 관리 및 훈련비용 신청

 

 

Q. 외부평가 행정관리 업무에 대한 설명으로 틀린 것은?

1.외부평가 일정 및 시행계획을 조회한다. HRD-Net 행정지원시스템에서 외부평가 대상자를 신고한다.

2.외부평가 응시 전에 수료보고를 완료해야 외부평가 접수가 가능하다. (정답)

3.외부평가를 수료한 학습근로자에 대한 수료증 출력은 [일학습병행 > 결과관리 > 이수/수료증발급대장] 탭에서 가능하다.

4.해설 수료보고는 외부평가 응시 이후에 수행한다.

 

 

Q. HRD-Net 행정지원시스템 이용 신청 절차 및 유의사항에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.가장 먼저 HRD-Net 홈페이지에 접속하여 훈련기관회원으로 가입해야 한다.

2.훈련기관회원 계정을 생성한 후, HRD-Net 홈페이지에서 훈련기관회원으로 로그인하여 행정지원시스템 이용 신청을 진행한다.

3.대리인 권한 신청을 통해 HRD-Net 행정지원시스템 로그인 인증을 보다 간편하게 수행할 수 있다.

4.단독기업형 학습기업도 공동훈련센터형과 마찬가지로 HRD-Net 홈페이지 로그인을 통해 웹에서 모든 행정 관리를 수행할 수 있다. (정답)

 

 

Q. HRD-Net 행정지원시스템 기업 ID 로그인 시 회사 공동인증서로 매번 인증하기 어려운 경우, 최초 1회 회사 공동인증서를 등록하여 승인 받고 해당 업무를 수행할 기업전담인력의 개인 공동인증서를 등록하여 기업 ID로 수행해야하는 행정 관리 업무를 개인 계정으로도 수행할 수 있게 권한을 위임하는 것은?

1.학습기업 지정

2.유관기관 계정 생성

3.대리인 등록 (정답)

4.기업 공동인증 승인 

 

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Q. 내부평가 관련 평가문제, 과제 등 증빙자료는 기업에서 과정 종료 후 보관 및 관리하여야 합니다. 다음 중 보관 및 관리 기간은 무엇입니까?

1. 5년 (정답)

2. 3년

3. 2년

4. 1년

 

 

Q. 도제식 현장교육훈련(OJT)의 학습관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇입니까?

1.기업현장교사는 학습근로자 학습활동서 확인한다.

2.대표 기업현장교사는 월1회 이상 상담을 진행하고 결과를 관리한다.

3.학습일지는 월 1회 작성하며 주차별 등록이 불가능하다. (정답)

4.기업현장교사는 월별 학습일지를 작성한다.

 

 

Q. 다음 중 진단·컨설팅에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.훈련현장, 방문, 전화, 화상, 면담 및 HRD-Net 등을 통하여 얻은 자료를 통해 학습기업의 일학습병행 훈련 전반을 확인하고 개선을 유도하는 지원활동이다.

2.상시 진단·컨설팅과 방문 진단·컨설팅으로 구분된다.

3.일학습병행 참여기간 전반에 걸친 단계별 관리 및 지원을 통해 일학습병행 훈련의 질적관리를 도모하고자 한다.

4.한국산업인력공단의 모니터링 결과 및 의견을 확인하고 이를 토대로 추가조사 또는 종결 여부를 결정하여 행정처분을 하는 활동을 의미한다. (정답)

 

 

Q. 상시 진단·컨설팅에서 행정정보망(HRD-Net)에 구축된 훈련 이력을 관리하는 시스템을 의미하며, 학습일지 및 학습활동서 등록, 훈련내용, 출석부 등을 확인할 수 있는 것은?

1. NCS(국가직무능력표준)

2. LMS(학습관리시스템) (정답)

3. PDMS(훈련과정 개발인정시스템)

4. C.Q-Net(일학습병행 자격포털) 

 

 

Q. 다음 중 비대면 진단·컨설팅에 대한 내용으로 틀린 것은?

1.한국산업인력공단 지부/지사에서 학습기업으로 ‘훈련실시 주요 확인사항 점검표’ 발송한다.

2.학습기업이 자율점검 실시 및 점검표 제출한다.

3.공단 지부/지사는 학습기업의 자율점검 결과를 토대로 방문 진단･컨설팅 실시 여부를 결정한다.

4.학습기업이 비대면 진단·컨설팅 점검결과를 작성·제출하지 않은 경우, 지방고용노동관서의 지도점검으로 연계된다. (정답) 

 

 

Q. 다음 정기 방문 진단·컨설팅에 대한 설명 중 바르지 않은 것은?

1.학습기업을 방문하여 훈련준비와 진행상황, 내부평가 등에 대해 실태를 진단하고 컨설팅을 수행한다.

2.학습기업의 훈련 진행단계와 관계없이 한국산업인력공단 지부지사가 편할 때 방문한다. (정답)

3.훈련시작일(신고일) 기준으로 실시한다.

4.재학생 단계의 경우에는 도제식 현장교육훈련(OJT) 시작을 기준으로 실시한다. 

 

 

Q. 다음 중 공동훈련센터형 학습기업을 대상으로 하는 정기 방문 진단·컨설팅의 수행 시기에 따른 수행 방법에 대한 내용으로 틀린 것은?

1.초기 - 방문 진단·컨설팅

2.진행 - 방문 진단·컨설팅 (정답)

3.진행 - 비대면 진단·컨설팅

4.종료 - 방문 진단·컨설팅 

 

 

Q. 기업전담인력 수당 신청 시 유의사항으로 가장 적절하지 않은 것은?

1.수당은 기업전담인력에게 직접 지급되는 금액이 아님을 주의한다.

2.선 지급한 기업전담인력수당에 대한 환급 신청을 위해 반드시 학습기업 소재지 관할 지방고용노동관서를 방문하여야 한다. (정답)

3.복수의 기업현장교사가 훈련을 실시하였을 경우 수당의 분배, 전액 지급 여부는 해당 기업의 문제로 귀속된다.

4.사업주가 기업현장교사 또는 HRD담당자의 의사에 반하여 기 지원한 수당을 반환받거나(페이백), 마땅히 지급되어야 할 임금을 삭감하여 지급하는 등 불공정 처우를 행할 경우 ｢근로기준법｣ 및 ｢형법｣상 위법사유에 해당할 수 있다. 

 

 

Q. 개인, 집단, 조직 수준에서 다양한 학습과 수행 개선활동을 통해 변화를 촉진하고 일터에서 전문성을 증진시키는 체계적인 활동을 무엇이라고 합니까?

1.인적수행개발

2.인력자원개발

3.인적자원개발 (정답)

4.인력수행개발

 

 

Q. 다음 중 HRD담당자 역할에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇입니까?

1.HRD담당자 역할은 기업 내 도제식 현장 교육훈련 분위기 확산·운영이다.

2.HRD담당자 역할은 예산관리 및 HRD-Net관리이다.

3.HRD담당자 역할은 도제식 현장 교육훈련 실시이다. (정답)

4.HRD담당자 역할은 정부지원에 필요한 행정운영과 행정지원이다.

 

 

Q. 다음 중 기업맞춤형 훈련과정 개발 지원에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.일학습병행 훈련과정·학습도구 개발에 대한 비용지원이다.

2.학습기업 기준 개발비 지원대상 직무 수 4개까지 훈련과정 개발비를 지원한다.(2023년 기준)

3.기업 전담인력이 HRD-Net에서 별도로 신청한다. (정답)

4.인정 여부와 상관없이 훈련 미실시 기업에 대해서는 지급이 불가하다.

 

 

Q. 일학습병행 훈련장려금 지급 기준으로 적절하지 않은 것은?

1.일학습병행 훈련을 장려하기 위해 사업주에게 지급하는 지원금이다.

2.상시근로자 1,000인 이상 기업은 미지원된다.

3.OJT와 Off-JT가 모두 실시한 달에 한하여 학습근로자 1인당 월 20만원 지급한다. (정답)

4.산학일체형 도제학교의 경우 별도의 지급 기준을 적용한다.

 

 

Q.다음 중 공동훈련센터형 학습기업에서 HRD-Net을 통해 직접 신청하는 훈련지원금은?

1.사업장 외 교육훈련(Off-JT)

2.비용 숙식비

3.훈련과정 개발비

4.외부평가 연계 성과금 (정답) 

 

 

Q. 기업현장교사 추가수당에 대한 지급 기준으로 옳지 않은 것은?

1.기업현장교사 양성교육(심화과정) 이수자에 대한 부가적 수당이다.

2.기업현장교사 기본수당과 별도로 월 20만원을 추가 지급한다. (정답)

3.지원 대상은 기업현장교사 양성교육(심화과정) 이수 후 1개월 이상 훈련을 실시한 기업현장교사이다.

4.사업주는 HRD-Net으로 기업현장교사 수당 신청 시 추가수당을 함께 신청한다. 

 

 

Q. HRD-Net 출결 및 LMS 학습관리 행정관리 중 훈련시간 등록에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.훈련시간이 대체로 일정하지 않은 경우에는 일자별 훈련시간 입력이 가능한 [일일 훈련시간 등록] 옵션을 선택한다.

2.훈련시간이 비교적 일정한 경우에는 주별, 월별, 학기별, 연차별 입력이 가능한 [기간단위 훈련시간 등록] 옵션을 선택한다.

3.훈련시간 등록 시 훈련(정규), 훈련(보강), 휴게시간을 구분하여 등록이 가능하다.

4.훈련시간 등록은 일학습병행 - [참여신청] 메뉴에서 입력 및 관리한다. (정답)

 

 

Q. HRD-Net 행정관리 중 내부평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.훈련에 참여한 학습근로자를 대상으로 각 능력단위(교과목)에 대해 실시하는 평가이다.

2.내부평가 결과는 실시일로부터 10일 이내에 HRD-Net에 입력하여야 한다.

3.공동훈련센터형 학습기업의 경우, HRD-Net 내부평가 결과 입력 주체는 공동훈련센터이다.

4.내부평가 관련 문제, 결과, 채점 기준 등 증빙자료 원본을 모두 공동훈련센터로 송부한다. (정답)

 

 

Q. HRD-Net으로 훈련내용, 장소, 시설·장비, 기업전담인력, 훈련대상자, 방법, 기간 등에 대한 훈련 제반 사항을 신고하는 행위를 의미하는 용어로 적절한 것은?

1.대리인 선임

2.훈련 실시신고 (정답)

3.비콘 설치

4.이수자 신고

 

 

Q. HRD-Net 일학습병행(공동훈련센터형) 참여신청 신청 중 작성하는 메뉴와 관계가 없는 것은?

1.회사 소개

2.인력양성 적정성

3.훈련 준비 사항

4.훈련 수료보고 (정답)

 

 

Q. 다음 중 HRD-Net에 대한 설명으로 틀린 것은?

1.주소는 https://www.hrd.go.kr/이다.

2.고용노동부 고용센터, 지방자치센터, 훈련기관의 훈련과정·훈련생·훈련비용 등 직업능력 개발사업 관련 행정 업무 수행을 지원한다.

3.공동훈련센터형 학습기업은 HRD-Net 행정지원시스템을 별도로 설치 후 시스템에 접속하여 일학습병행 행정 업무를 수행한다. (정답)

4.일학습병행 행정 업무로는 참여 신청, 훈련 실시 신고, 변경신고, 훈련비용 및 전담인력 수당 신청 등이 있다. 해설 공동훈련센터형 학습기업은 별도 시스템 설치 없이 HRD-Net 홈페이지에 접속하여 일학습병행 행정 업무를 수행한다.

 

 

Q. 학습근로자의 사업장 외 교육훈련(Off-JT) 1일 한도 시간은 무엇입니까?

1. 6시간 한도

2. 7시간 한도

3. 8시간 한도

4. 9시간 한도 (정답)