가족친화인증을 받기위한 필수 취업규칙 명시 조항사항 알아보기!

" 요즘 기업들이 가족친화인증을 받기위해서 많이들 준비 중이시죠?
크진 않지만 다양한 혜택들도 있고 가족친화인증기업 입간판도 달 수 있고
지원사업의 가산점 등등~ 자세한 혜택들과 필수 취업규칙 명시사항등을 알아보고자 합니다. "

집중의 시간

가족친화인증을 받으시면 얻는 대표적인 혜택은

 

1. 지역별 가족친화기업 스티커 신분증에 부착시 협약기관에서 입장료 및 수수료 할인

2. 기업 대출시 우대 금리 적용

3. 공공기관의 지원사업이나 공사입찰시 경우에 따라 가산점 적용

4. 해외출입국 카드 발급으로 입출국시 패스트트랙 활용

등등이 있습니다.

그럼 반드시 회사 취업규칙에 명시 되어 있어야 하는 조항들을 살펴 볼까요?

가족친화인증기업 최초나 갱신 인증시 반드시 사전에 확인하시고 없으시면 개정하셔서 고용노동부에 신고하셔야 합니다.

가족친화인증기업 컨설팅도 많이 이뤄지고 있으니 신청해서 받아보시면 좀더 편리하실듯~

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가족친화인증을 위한 필수 법규요구사항 

사내 취업규칙 조항 확인 필!!

 

 

1. 주40시간 근로시간 기준 준수에 대한 내용이 규정되어 있습니까?

예시)

 

취업규칙. 3.11근로시간 및 휴게시간

(1) 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. .....       

 

등으로 취업규칙에 명시 되어 있겠죠?

 

2. 18세미만 근로자와 임산부에 대한 야간, 휴일근로제한 내용이 규정되어 있습니까?

 

3. 보건휴가(또는 생리휴가)가 규정되어 있습니까?

 

4. 임산부 근로 보호 제도가 규정되어 있습니까?

 

5. 임신기간중 근로시간 단축 제도가 규정되어 있습니까?

 

6. 태아 검진시간 허용 보장의 내용이 규정되어 있습니까?

 

7. 유급 수유시간 보장이 규정되어 있습니까?

 

8. 난임치료휴가 조항이 규정되어 있습니까?

 

9. 직장 내 성희롱 금지 조항이 규정되어 있습니까?

 

10. 직장 내 성희롱 예방교육 조항이 규정되어 있습니까?

 

11. 배우자 출산휴가 보장 내용이 규정되어 있습니까?

 

12. 육아휴직제도 보장 기준이 규정되어 있습니까?

 

13. 육아기 근로시간 단축 청구제도가 규정되어 있습니까?

 

14. 가족돌봄 휴직 및 휴가제도가 규정되어 있습니까?

 

15. 직장 내 괴롭힘 금지 조항이 규정되어 있습니까?

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위와 같은 사항들이 기업의 취업규칙에 명시되어 있는지 담당자는 꼼꼼히 체크해봐야 하구요.

해당하는 자가 회사에 재직중이지 않더라도 명시되어 있어야 합니다.

 

이 15가지 조항 자체가 없으면 바로 인증불가.... 

가족친화인증 홈페이지 들어가셔서 볼 수도 있구요. 참고하셔서 잘 준비하세요~:)

 

회사에 이런 카페가 있었으면 하는 마음에...